דמי הבראה – מה מגיע ולמי
דמי הבראה הם זכות מכוח צו הרחבה כללי במשק, לא מכוח החוק עצמו. הם מגיעים לכל עובד שהשלים שנת עבודה אחת לפחות, בין אם הוא חודשי, שעתי, במשרה מלאה או חלקית.
החישוב: מספר ימי הבראה × ערך יום × היקף המשרה, ובחלק יחסי אם לא עבדתם שנה שלמה.
מספר הימים עולה עם הוותק: שנה ראשונה 5 ימים · שנה שנייה ושלישית 6 · רביעית עד עשירית 7 · 11 עד 15 שמונה · 16 עד 19 תשעה · משנה 20 ואילך 10 ימים.
ערך היום שונה בין מגזרים ומתעדכן בתאריכים שונים. במגזר הפרטי הוא 451.5 ₪ ומתעדכן ביולי; במגזר הציבורי 511.6 ₪ ומתעדכן ביוני.
לעובד שעתי היקף המשרה מחושב לפי ממוצע השעות החודשיות חלקי התקן — 182 שעות במגזר הפרטי ו-173 במגזר הציבורי. מי שעבד בממוצע 91 שעות בחודש נחשב חצי משרה.
בענפים מסוימים הזכויות גבוהות יותר מצו ההרחבה הכללי: שמירה ואבטחה, ניקיון ותחזוקה, בנייה ושיפוצים, מלונאות, אולמות אירועים, ותעשיית המתכת והחשמל. אם אתם מועסקים באחד מהם, בדקו את הצו הענפי.
דוגמה – ארבע שנות ותק
- ותק 4 שנים ← 7 ימי הבראה
- משרה מלאה, מגזר פרטי: 7 × 451.5 = 3,161 ₪
- אותו עובד במגזר הציבורי: 7 × 511.6 = 3,581 ₪
- חצי משרה, חצי שנה: 3,161 × 50% × (6/12) = 790 ₪
- ותק 20 שנה במשרה מלאה: 10 × 451.5 = 4,515 ₪
שאלות נפוצות
מתי משלמים את דמי ההבראה?
לרוב בחודשי הקיץ, יוני עד ספטמבר. אפשר גם לפרוס אותם על פני השנה כתוספת חודשית לתלוש — זה תלוי בנוהג או בהסכם במקום העבודה. בשני המקרים הסכום השנתי זהה.
עזבתי באמצע השנה — מגיע לי?
כן, חלק יחסי לפי החודשים שעבדתם, ובלבד שהשלמתם שנת עבודה אחת לפחות אצל אותו מעסיק. זה תקף גם בפיטורים וגם בהתפטרות.
מה אם לא קיבלתי דמי הבראה בכלל?
אפשר לתבוע עד שבע שנים אחורה. בדקו את תלושי השכר — לפעמים הסכום מופיע כרכיב נפרד ולפעמים הוא נבלע בשכר, מה שאינו תקין. אם הוא חסר, פנו תחילה למעסיק בכתב.
האם דמי הבראה חייבים במס?
כן, הם נחשבים הכנסת עבודה לכל דבר וחייבים במס הכנסה, בביטוח לאומי ובדמי בריאות. הם אינם מהווים בסיס להפרשות לפנסיה, אלא אם נקבע אחרת בהסכם.
עובד שעתי — איך מחשבים את היקף המשרה?
ממוצע השעות החודשיות שעבדתם במהלך השנה, חלקי 182 במגזר הפרטי. אם עבדתם 120 שעות בממוצע, היקף המשרה הוא כ-66%, ודמי ההבראה מחושבים לפי זה.
הערה פיננסית. החישוב הוא אמדן ואינו ייעוץ פיננסי, השקעות או מס. התנאים בפועל תלויים בגוף המממן ובנתונים האישיים שלכם.
מה החישוב לא כולל. מבוסס על צו ההרחבה הכללי. בענפי השמירה, הניקיון, הבנייה, המלונאות ואולמות האירועים הזכויות גבוהות יותר, וגם בשירות המדינה לפי דירוג. הערכים מתעדכנים ביולי (פרטי) וביוני (ציבורי).