דמי מחלה – למה היום הראשון לא משולם
חוק דמי מחלה קובע מדרגות תשלום שמפתיעות הרבה עובדים: היום הראשון אינו משולם כלל. הימים השני והשלישי משולמים ב-50%, ורק מהיום הרביעי ואילך משולם שכר מלא.
המשמעות המעשית: היעדרות של יום אחד לא מזכה בכלום, והיעדרות של שלושה ימים מזכה בשכר של יום אחד בלבד. זו הסיבה שעובדים רבים מעדיפים לנצל יום חופשה במקום יום מחלה בודד.
הצבירה: יום וחצי לכל חודש עבודה מלא, כלומר 18 ימים בשנה, עד תקרה של 90 ימים. הצבירה היא זכות שנשמרת לאורך השנים ואינה נמחקת בסוף שנה.
הסכם קיבוצי או חוזה אישי יכולים להיטיב. במקומות עבודה רבים משלמים מהיום הראשון, ובענפים מסוימים – שמירה ואבטחה, ניקיון, כוח אדם, מלונאות – צוברים שני ימים לחודש במקום יום וחצי.
ימי מחלה משמשים גם להיעדרות בשל מחלת ילד, בן או בת זוג, או הורה, כל אחד במכסה ובתנאים נפרדים. ההיעדרות יורדת מהמכסה הצבורה שלכם.
בשונה מימי חופשה, אין פדיון על ימי מחלה שלא נוצלו בעת עזיבה, אלא אם הסכם קיבוצי קובע אחרת.
דוגמה – חמישה ימי מחלה, שכר 12,000 ₪
- שווי יום עבודה: 12,000 ÷ 21.67 = 554 ₪
- יום 1: 0 ₪
- ימים 2 ו-3: 2 × 554 × 50% = 554 ₪
- ימים 4 ו-5: 2 × 554 = 1,107 ₪
- סך הכול: 1,661 ₪ – שכר של שלושה ימים על חמישה ימי היעדרות
שאלות נפוצות
למה היום הראשון לא משולם?
כך קובע חוק דמי מחלה. ההיגיון המקורי היה למנוע היעדרויות קצרות, אבל הסכמים רבים מיטיבים עם העובד ומשלמים מהיום הראשון. בדקו בחוזה או בהסכם הקיבוצי החל עליכם.
כמה ימי מחלה אני צובר?
יום וחצי לכל חודש עבודה מלא, 18 ימים בשנה, עד תקרה של 90 ימים. בענפי השמירה, הניקיון, כוח האדם והמלונאות הצבירה גבוהה יותר – שני ימים לחודש.
אפשר להיעדר בגלל מחלת ילד?
כן, על חשבון המכסה הצבורה. יש מכסות נפרדות למחלת ילד עד גיל 16, למחלת בן או בת זוג, ולמחלת הורה, ולכל אחת תנאים משלה.
מה קורה לימי המחלה בעזיבה?
ככלל אין פדיון, בשונה מימי חופשה. חלק מההסכמים הקיבוציים כן מזכים בפדיון חלקי, אז כדאי לבדוק.
המעסיק חייב לקבל אישור רפואי?
הוא רשאי לדרוש אישור מחלה מרופא עבור כל יום היעדרות. בפועל, על יום בודד מקובל להסתפק בהצהרה, אבל זה תלוי בנוהג במקום העבודה.
הערה פיננסית. החישוב הוא אמדן ואינו ייעוץ פיננסי, השקעות או מס. התנאים בפועל תלויים בגוף המממן ובנתונים האישיים שלכם.
מה החישוב לא כולל. מחשב לפי מדרגות החוק בלבד. הסכם קיבוצי או חוזה אישי עשויים להיטיב ולשלם מהיום הראשון. הצבירה המוצגת היא תיאורטית ואינה מנכה ימים שכבר נוצלו.