מחשב שווי שנתי כולל של שתי הצעות עבודה: ברוטו + בונוס + שווי רכב, ומציג הפרש ומה עדיף.
כיצד להשוות בין הצעות עבודה?
לא רק ברוטו: חבילת השכר הכוללת כוללת הרבה יותר. שווי כולל = ברוטו + בונוס שנתי + רכב/הוצאות + קרן השתלמות + אופציות/מניות + קרן פנסיה מעסיק + ימי חופשה + נסיעות.
שימו לב לרכיבים: רכב: שווי 1,500-3,000 ₪/חודש לעובד (חיסכון דלק+ביטוח). קרן השתלמות מעסיק 7.5%: על 20,000 ₪ = 1,500 ₪/חודש פטור ממס. ימי חופשה: 10 ימים נוספים = ~2 שבועות שכר.
טכניקת ה"עלות למעסיק": בקשו מהמעסיק "עלות כוללת". עלות למעסיק כוללת: ברוטו + ביטוח לאומי מעסיק (4.51% עד 7,703 ₪ ו-7.6% מעליו) + פנסיה מעסיק (6.5%+8.33%) + קרן השתלמות (7.5%) + פיצויים. מכפיל: ברוטו × 1.25-1.35 = עלות למעסיק.
השוואה בין שתי הצעות
| רכיב | הצעה A | הצעה B |
|---|---|---|
| ברוטו חודשי | 25,000 ₪ | 22,000 ₪ |
| בונוס שנתי | 15,000 ₪ | 30,000 ₪ |
| רכב | אין | +2,000 ₪/חודש |
| שווי שנתי כולל | 315,000 ₪ | 318,000 ₪ |
שאלות נפוצות
כיצד להעריך אופציות?
אופציות = זכות לקנות מניה במחיר קבוע. ערכן = (מחיר שוק - מחיר מימוש) × כמות. בסטארטאפ: סיכוי גבוה שלא שוות כלום. הכלל: לא לסמוך על אופציות כחלק מהשכר בחישוב ראשוני. מתחת לסדרת C ו/או חברה רווחית – ייחסו 0-10% מהמחיר.
מהו "cliff" ו-"vesting" לאופציות?
Cliff = תקופת המתנה לפני שמתחיל לקבל אופציות. Vesting = פרוסה מדי חודש/רבעון. סטנדרטי: Cliff שנה, Vesting 4 שנים. אם עוזבים לפני Cliff – מאבדים הכל. אחרי Cliff: מקבלים 25% + פרוסה חודשית.
הערה פיננסית. החישוב הוא אמדן ואינו ייעוץ פיננסי, השקעות או מס. התנאים בפועל תלויים בגוף המממן ובנתונים האישיים שלכם.
מה החישוב לא כולל. משווה שכר ברוטו בלבד. אינו מתמחר הטבות שאינן שכר – קרן השתלמות, ימי חופשה, גמישות, אופציות או ביטוח מנהלים – שיכולות לשנות את התמונה לגמרי.